| 面试专员 (2名) |
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职位描述：
全职从事具体面试工作，根据公司用人要求筛选出合格、合适的人员。
工作职责：
- 熟悉公司各岗位的工作职责与招聘要求，深刻理解公司各岗位人员的特点和选拔标准。
- 熟练掌握各种面试技巧，针对不同岗位运用不同的面试方法，选拔并评定出最适合该岗位的人选。
- 与各招聘部门交流面试结果，并提出有针对性的意见和建议，提升招聘效率。
- 完善面试工作的知识库，不断积累和总结经验，提升面试判断能力。
- 配合招聘管理中心各同事执行公司工作指示，圆满完成公司下达的工作任务。
职位描述：
从事部门招聘管理及具体招聘预约工作,与部门人员同心协力完成公司下达的招聘任务。
工作职责：
- 熟悉公司各岗位的工作职责和招聘要求，掌握公司不同岗位人员的特点及选拔标准。
- 在做好部门招聘管理工作（含部门日常管理、招聘专员的培训、日常工作监控、激励和辅导）的同时，须亲自进行招聘预约工作,并完成团队和个人的招聘任务。
- 不断完善部门的招聘知识库，积累和总结经验，提升招聘技能。
- 协助和支持招聘管理部的工作，带领部门人员执行公司工作指示，协助支持公司其它部门工作。
任职资格：
你绝对无须具备的条件：
任何相关的招聘或面试工作经验！
你必须具备的条件：
- 性别不限，年龄在24至30岁，本科及以上学历（当然，如果只有大专学历，但你又觉得比很多本科生优秀的话，一样可以接受挑战）。
- 良好的语言表达与沟通能力，普通话标准流利，具备较好的语言感染力。
- 良好的工作主动性，优秀的执行力和积极上进的价值观。
- 擅于对人进行分析和判断，且具突出的理解、判断和说服能力，洞察力强，尤其对营销工作及销售从业人员有一定的理解和认识。
- 招聘部经理不要求一定有带团队的经验，但必须擅长激励，具备管理的潜质和能力。
特别说明：
招聘和面试是卓博整体招聘工作的两个不同的环节，准确地讲，招聘是“发现人才”和“吸引人才”的过程，而面试则更多的是“鉴别人才”和“聘用人才”的过程。
如果你无法认同并接受卓博的招聘理念和招聘/面试的工作方式，请勿面试！
- 卓博招聘工作的使命就是坚持用科学的选拔方法在庞大的简历库中“淘宝”，发现和鉴别适合公司发展的、有潜力的优秀人才，构建卓博未来的“人才大厦”。
- 卓博认为人生处处皆销售，精彩的招聘和面试过程本身就是一幕幕成功的销售经历。
- 卓博认为：任何一个企业的招聘部门绝对不仅仅是一个职能部门或服务部门，更是一个业务部门。卓博的招聘团队一定要用销售的思维来工作，以“猎头”的方式进行招聘。
- 卓博坚决打破“千里马常有，而伯乐不常有”的惯有定律，认为优秀的招聘人员绝对不是被动、消极地等待人才上门，而是积极、务实地寻找和鉴别“千里马”。
- 卓博的用人理念是：坚决摒弃唯学历和工作经验是举的用人原则，更看重一个人的核心能力和发展潜力。
- 卓博认为招聘工作绝对不是求人的工作，也不是被人求的工作，面试的过程也绝不是高高在上的盛气凌人，而是对人潜在能力的深刻洞察。
- 卓博认为鉴别人才的过程绝不是拿着各种设计好的条条框框对应聘人员所做的机械检测，而是一个全心融入对方思想，并进行深层次观测和评判的过程。
- 卓博认为招聘工作的意义并不是评测一个人的现有能力，而是挖掘一个人的潜在能力。
- 卓博认为要想做好招聘工作，必须依赖于对生活的深刻理解和对人性的洞若观火。
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